Les fêtes de fin d’année approchent à grands pas, mais renseignez-vous auprès de votre société, car elle doit sans doute posséder un comité d’entreprise. Ce dernier présente plusieurs atouts notamment pendant Noël.
Pour le 25 Décembre, les comités d’entreprise enfilent leur plus beau costume
Les sociétés ont compris que les cadeaux avaient le pouvoir d’accroître la satisfaction des salariés, ce qui optimise la motivation. C’est ensuite une réaction en chaîne qui est observée puisque la productivité est également boostée grâce à une ambiance très attractive. Par conséquent, nombreuses sont celles qui collaborent avec un comité qui pourra se tourner vers le fournisseur spécialisé dans les cadeaux. Plusieurs concepts sont au rendez-vous, mais ce sont surtout les jouets qui retiennent l’attention des employés surtout lorsque le 25 Décembre approche. Les structures françaises se transforment ainsi en père Noël afin de combler toutes vos exigences.
Des cadeaux adaptés à tous les âges dévoilés dans des catalogues spécifiques
Plusieurs atouts sont disponibles puisque vous pourrez choisir le présent susceptible de satisfaire les exigences de vos enfants. Pour cela, le fournisseur distribue un catalogue détaillé qui est extrêmement vaste, car les jeunes enfants ne seront pas les seuls à être couverts de cadeaux. Les adolescents auront eux aussi des produits en adéquation avec leurs passions comme la musique, les drones, les Smartwatches… Un prix attractif est dévoilé, ce qui permet à ces comités d’entreprise de vous combler, mais plusieurs formats peuvent être envisagés. Dans certains cas de figure, les employés sont davantage attirés par des bons d’achat qu’il est possible de dépenser dans les enseignes compatibles.
Les CE peuvent aussi distribuer des bons d’achat à leurs salariés sous conditions
Si vous n’avez pas de comité d’entreprise au sein de votre structure, sachez que votre employeur a la capacité de les distribuer. Cela est généralement valable pour les établissements qui regroupent moins de 50 salariés. Selon la loi, cette action est exonérée de charges sociales puisque les bons sont finalement des avantages en nature. Cela est possible grâce à l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale qui a partagé quelques conditions. Le fait de les offrir ne doit pas être le fruit d’une obligation et la distribution ne doit pas être discriminatoire. Tous les salariés sont ainsi invités à recevoir les mêmes bons d’achat. Enfin, le comité d’entreprise doit respecter un seuil, il est de 5 % par rapport au plafond mensuel de la Sécurité sociale.
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